8 (800) 707-52-87 Звонок по России бесплатный
Отдел по организации приема
Пн-Вс 8:00-21:00 по Москве

Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives) (144ч)

  • Вид программы: Повышение квалификации
  • Формат обучения: дистанционно*
  • Продолжительность обучения: 8 недель (2 мес.)
  • Ближайшие наборы: июль 2024
Стоимость программы:
7 836 ₽
12 285 ₽
ваша выгода
4 449 ₽ до 19.07.2024
Удостоверение московского института с государственной лицензией
Удостоверение московского института с государственной лицензией
Обратная связь от экспертов
Обратная связь от экспертов
Практические задания и кейсы
Практические задания и кейсы
Базовая теория, необходимая в работе
Базовая теория, необходимая в работе

Задача курса

Научить Слушателей современным методам оценки персонала для эффективной работы системы кадрового менеджмента на предприятии.

Ответим на все вопросы по программе

Где и кем вы сможете работать

  • специалистом кадровой службы на предприятии;
  • менеджером по работе с персоналом.
Начните учиться и получите доступ к бонусному архиву из вебинаров
Как проходит обучение

Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.

01
Изучайте теоретический материал

Текстовые лекции в электронном формате.

02
Смотрите онлайн-вебинары

Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.

03
Выполняйте практические задания

Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.

04
Общайтесь с преподавателями

Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.

05
Проходите тестирование по каждой теме и учебному модулю

Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.

06
Сдавайте итоговое тестирование

В виде теста по всей образовательной программе.

07
Получите удостоверение о повышении квалификации

по почте после успешного прохождения итоговой аттестации

Остались вопросы по процессу обучения?
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Кто будет вас обучать
Наши эксперты-практики — кандидаты наук, практикующие специалисты. Они будут помогать вам на протяжении всей программы.
Учебный план

Обзор программы повышения квалификации «Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives)»

Срок обучения: 8 недель

п/п
Наименование разделов и дисциплин
Всего часов
Модуль 1. Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы
01
Понятие «оценка персонала». Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки
14
  • Основные понятия оценки персонала.
  • Сравнительный анализ понятий «оценка персонала» и «аттестация персонала».
  • Цели оценки персонала: административная, информационная, мотивационная.
  • Задачи, субъекты и объект деловой оценки.
  • Критерии и факторы оценки персонала.
  • Необходимые условия и требования к технологии деловой оценки персонала.
02
Система оценки персонала на предприятии: цели деловой оценки в зависимости от стадии развития организации
14
  • Общее представление об оценке персонала как системе.
  • Технологии оценки персонала в зависимости от размеров и задач бизнеса.
  • Цели оценки персонала в зависимости от стадии развития организации.
  • Примеры формализованных систем оценки. Формирование системы оценки предприятия.
03
Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные
14
  • Количественные, качественные и комбинированные методы оценки.
  • Классификация критериев оценки.
  • Методы оценки потенциала работников и результатов его деятельности.

Практикум: Выполнение 3 практических заданий. Слушатели с помощью различных методов решают практические задачи по целям системы оценки персонала в зависимости от стадии развития организации, получают практический опыт определения критериев оценки персонала, исходя из компетентностного подхода.

Общее количество практических заданий: 3

Модуль 2. Оценка сотрудников в рамках компетентностного подхода к управлению персоналом
04
Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций
14
  • История становления подхода к оценке персонала. 
  • Понятия компетенции и компетентности.  
  • Виды компетенций. 
  • Модель компетенций, кластер компетенций, поведенческие индикаторы. 
05
Формирование модели компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников
14
  • Принципы и стандарты качества модели компетенций.  
  • Этапы разработки модели компетенций. 
  • Этапы реализации модели компетенций.  
  • Пример разработанной и реализованной модели компетенций по должности «Управляющий». 
06
Технология центра оценки (AssessmentCentre)
14
  • Понятие Центр оценки как технология оценки персонала.
  • История метода Центр оценки в России.
  • Виды ассессмента.
  • Основное содержание оценки персонала методом AssessmentCentre.
  • Типовые оценочные процедуры технологии.
  • Этапы ассессмента.
  • Методы оценки в процессе ассессмента.
  • Роль наблюдателя в процессе ассессмента. Ошибки наблюдения.

Практикум: Выполнение 3 практических заданий. Слушатели решают практические задачи по формированию моделей компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников, получают практический опыт анализа технологии центра оценки (AssessmentCentre).

Общее количество практических заданий: 3

Модуль 3. Оценка персонала в рамках системы управления результативностью
07
Оценка результатов труда
15
  • Цели оценки результатов труда.
  • Этапы организации оценки результатов труда.
  • Оценка различных категорий работников по результатам труда
08
Оценка персонала в логике управления по целям (ManagementbyObjectives)
15
  • История «ManagementbyObjectives» (управления по целям) как подхода к управлению предприятием.  
  • Принцип SMART. 
  • Система вертикальной зависимости целей. 
  • Система оценки персонала предприятия.  
  • Система взаимосвязи между целями организации и личными целями персонала.  
  • Этапы внедрения МВО и оценки персонала в логике управления по целям. 
09
Система оценки персонала с помощью KPI
14
  • Определение понятия KPI (KeyPerformanceIndicators) – ключевых показателей эффективности работника.
  • Методика расчёта и документирования KPI
  • Недостатки системы оценки эффективности персонала с помощью KPI.
  • Примеры KPI для различных категорий сотрудников.
  • Ограничения  системы оценки персонала с помощью KPI.
10
Аттестация персонала: проверка соответствия занимаемой должности
14
  • Понятие «аттестация персонала».
  • Виды аттестации персонала.
  • Этапы проведения аттестации персонала.
  • Увольнение работника по результатам аттестации.
  • Аттестация по методу Джека Уэлча.
  • Порядок аттестации педагогических работников.

Практикум: Выполнение 4 практических заданий. Слушатели выполняют практические задания по оценке персонала различными методами, в том числе с помощью аттестации на соответствие занимаемой должности, получают практический опыт разработки этапов действий специалиста в ситуации увольнения сотрудников по итогам оценки.

Общее количество практических заданий: 4

Общее количество практических занятий: 3 занятия, 10 практических заданий.

Итоговая аттестация
2
Учебный план программы повышения квалификации «Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives)»
Условные обозначения: ДЗ - дифференцированный зачет, З - зачет, СДО - система дистанционного обучения.
Срок обучения: 8 недель

№ п/п

Наименование модулей и тем

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

Модуль I. Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы

1.

Понятие «оценка персонала». Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки

14

6

8

З

2.

Система оценки персонала на предприятии: цели деловой оценки в зависимости от стадии развития организации

14

6

8

3.

Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные

14

6

8

Модуль II. Оценка сотрудников в рамках компетентностного подхода к управлению персоналом

4.

Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций

14

6

8

З

5.

Формирование модели компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников

14

6

8

6.

Технология центра оценки (Assessment Centre)

14

6

8

Модуль III. Оценка персонала в рамках системы управления результативностью

7.

Оценка результатов труда

15

6

9

З

8.

Оценка персонала в логике управления по целям (Management by Objectives)

15

6

9

9.

Система оценки персонала с помощью KPI

14

6

8

10.

Аттестация персонала: проверка соответствия занимаемой должности

14

6

8

Итоговая аттестация

2

Итоговое тестирование

ИТОГО

144

Документы
01
Удостоверение московского института с государственной лицензией
Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации
  • Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
  • Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
  • Удостоверение отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
**В соответствии с национальным законодательством иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ также подписаны соглашения о взаимном признании документов об образовании.

Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.

Ознакомиться с Инструкцией по проверке сведений в ФИС ФРДО

02
Квалификационный сертификат

Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций

C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

03
Сертификат за просмотр вебинаров
Дополнительно наши Слушатели могут получить сертификат за просмотр вебинаров
 
Документ выдается только Слушателям принявшим непосредственное участие в вебинарах, и просмотревшим их полностью. Выдача сертификата не зависит от типа выбранной Вами программы и уровня образования.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности

Срок действия: бессрочная

Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468

Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.

Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать

Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора:  islod.obrnadzor.gov.ru/rlic

ОГРН: 1157700006683

ИНН организации: 7724318601

Отзывы о программе
Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
Петренко Анастасия Владимировна
Юрист
Отличный дистанционный институт.
Омск, Омская область
24.04.2023
Костерина Евгения Николаевна
Директор департамента управления персоналом
Здравствуйте, я прошла в НИИДПО уже три курса обучения по разным программам. Очень хорошая организация учебного процесса, доступность материалов к изучению, а также оказываемая помощь и обратная связь, получаемая от преподавателей и организаторов учебного процесса позволяют обучаться даже при постоянном дедлайне. Идеальный вариант совмещения работы и учебы. Спасибо!
Москва
24.05.2021
Фёдорова Дарья Валентиновна
Очень положительные впечатления. Материал изложен доступно и кратко. Успехов и процветания! Обязательно буду обучаться в НИИДПО в дальнейшем.
Москва
27.01.2021
Трунова Дарья Александровна
Специалист по управлению документацией организации
Потрясающе. Великолепно. Вау!!!! Система дистанционного обучения максимально удобна, работа преподавателя максимально эффективна. Очень интересный лекционный материал, очень интересные и творческие практические задания. p.s. Если я вновь найду для себя интересную тему для обучения, то с огромным удовольствием обращусь сюда. Спасибо за обучение!
Москва
10.12.2020
Курюмова Елена Васильевна
Менеджер по обучению
Хорошее полноценное обучение, большой объем материала, возможность проверить свои знания после каждой темы. Огромная библиотека с книгами и вебинарами.
Сергиев Посад, Московская область
26.11.2020
Павлюткина Наталья Владимировна
Руководитель
Спасибо, понравилось. Доступная стоимость.
Липецк, Липецкая область
03.10.2020
Селезнева Надежда Евгеньевна
Ведущий специалист управления по подбору и развитию персонала
Спасибо, все было хорошо и удобно.
Петропавловск-Камчатский, Камчатский край
13.08.2020
Мальцева Светлана Павловна
На момент начала обучения в АНО «НИИДПО» уже был значительный опыт дистанционного обучения в других обучающих организациях. Однако процесс организации дистанционного обучения в АНО «НИИДПО» превзошел все ожидания. Отлично подобран лекционный материал: информация структурирована, ничего лишнего, каждый вопрос рассматривается достаточно подробно. Большой объем дополнительных материалов по изучаемому курсу, что очень помогает при выполнении практических заданий. О практических заданиях: спасибо за такие интересные и иногда сложные задания. Благодаря таким заданиям материал курса действительно усваивается. Огромное спасибо за электронную библиотеку и возможность бесплатно участвовать в вебинарах. И еще отдельное спасибо за техническую сторону процесса обучения. В АНО «НИИДПО» процесс дистанционного обучения организован технически безупречно, так же как и система работы со Слушателями. Безусловно, буду рекомендовать коллегам обучение в АНО «НИИДПО» .
Москва
16.06.2020
Неркаги Надежда Андреевна
Обучение мне пришлось по душе. Все понятно, нет воды. Материал доступный. Радует, что в течение 3 месяцев после обучения, доступ на вебинары остается. Обратная связь очень быстрая. Специалисты отзывчивые. Так же понравилась линейка в учебном плане, которая фиксирует насколько вы отстаете от заданной программы по срокам. В ближайшее время планирую снова учиться по другим программам, тем более идут большие скидки на учебу.
Салехард, Ямало-Ненецкий АО
27.05.2020
Рычков Глеб Евгеньевич
Преподаватель
Теоретический материал понятный и развернут в полном объеме, преподавательский состав работает на высшем уровне.
Екатеринбург, Свердловская область
22.04.2020
Кунавич Елена Викторовна
Спасибо! Как всегда на высоком уровне!
Москва
22.04.2020
Орта Эрнандес Татьяна Вячеславовна
Менеджер по персоналу
Добрый день! Очень сильная и структурированная программа, на мой взгляд. Не люблю воду. В данном курсе все было интересно и по делу. Многое стала использовать в практике на работе. Да и вообще получила большое удовольствие от обучения. Уже составила себе список курсов НИИДПО, которые хочу пройти. Жалко, не хватало времени на выполнение практических заданий, а только на тесты, так как у меня был завал на работе. А так задания очень интересные и формируют правильное HR-мышление!
Москва
04.04.2019
Карасаева Алия Манасовна
Организация обучения на высоком уровне: от поступления до техподдержки. Преподаватель отвечает быстро. А самое главное занимаешься в удобное для себя время. Очень порадовала электронная библиотека с записанными вебинарами. Курсом осталась довольна. 
Москва
25.03.2019
Гаврина Мария Владиславовна

Все очень понравилось, ответы точные, помощь быстро и качественно по любым вопросам. Хотелось бы побольше практики заданий и примеров к ним.

Москва
15.01.2019
Лаврова Олеся Викторовна
Ведущий специалист
Меня все строило в связи с чем планирую записаться на новые курсы.
Южно-Сахалинск, Сахалинская область
01.07.2018
Губина Светлана Тельмановна
Благодарю за системно представленный учебный материал.
Москва,
17.03.2018
Пивина Наталья Васильевна
Руководитель отдела обучения
Доступный материал, достаточно времени на изучение каждого модуля - температурный календарь напоминает о необходимости закрытия каждой темы. Преподаватель быстро проверяет задания - дает обратную связь по выполнению для исправления ошибок, доработки.
Нижний Новгород, Нижегородская область
14.12.2017
Воробьева Марина Николаевна
Программа понравилась, материал четкий и конкретный, написано вполне доступно и понятно. Интересные практические задания. Удобный интерфейс и отзывчивые сотрудники (преподаватель и куратор). Прошла программу на отлично, в будущем планирую еще обучение в НИИДПО.
Москва
30.11.2017
Орлова Ольга Анатольевна
Начальник отдела кадров
Разумная по цене, доступная без отрыва от основных должностных обязанностей и, действительно, повышающая уровень имеющихся знаний, в большинстве своем за счет выполнения практических заданий (не просто переписывание материала, а именно самостоятельная работа, высказывание мнения) схема дополнительного профессионального образования. Кто хочет именно разобраться в теме и привнести в голову что-то новое, а не просто получить корочку, обязательно найдет для себя преимущества.
Москва
01.11.2017
Добавить отзыв
Спасибо за ваш отзыв!
Ваше мнение очень важно для нас! :)
Требования к слушателям

Обратите внимание!

Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

  • Паспорта.
  • Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
  • Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
  • При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
  • Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.

Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.

* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Беспроцентная рассрочка

Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.

Верните 13% от стоимости обучения

Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.

Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.

Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.

(Нормативное обоснование получения налогового вычета регламентировано в статьях 78, 80, 83, 88, 219 Налогового кодекса РФ).

Скидки на обучение
Корпоративное обучение
  • -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
  • -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
  • -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
  • -10% на обучение группой от 19 человек и более
Программа лояльности
  • -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
  • -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
Социальные скидки
  • -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
  • -5% при повторном обучении
  • -5% многодетным родителям
  • -5% лицам подвергшимся радиации
  • -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
  • -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
  • -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.

Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.

Часто задаваемые вопросы
Вопросы об Институте
Вы государственное образовательное учреждение?

АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.

Где я могу ознакомиться с документами на право ведения образовательной деятельности?

Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.

Где можно прочитать отзывы об учебном центре?

Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.

Вопросы по реализуемым программам
Зачем следует повышать квалификацию?

Это позволяет в сжатые сроки освоить новые компетенции в рамках имеющейся профессии. Как правило, в таких программах рассматриваются конкретные технологии, методики работы и практические вопросы. В результате вы получите документ, подтверждающий повышение квалификационного уровня.

Какова длительность программ?

Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:

  • для повышения квалификации минимум 16 ч.
  • для профпереподготовки минимум 250 ч.
Вопросы по оплате
Предусмотрена ли оплата обучения по частям?

Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.

Как оформить налоговый вычет?

Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.

Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в контакт-центре. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.

Вопросы по поступлению
Какие документы требуются?

Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.

Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.

Когда можно начать обучение?

Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.

Можно ли поступить в АНО «НИИДПО» с незаконченным высшим образованием (например, если я учусь на четвёртом курсе вуза)?

Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).

Могу ли я обучаться по программе, не соответствующей моей основной специальности?

При поступлении на большинство программ профпереподготовки уже есть имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.

Вопросы по обучению
Мне потребуется какие-то специальное оборудование, приложения для обучения?

Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
 

Могу ли я прекратить дистанционное* обучение?

Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
 

Как восстановиться после отчисления?

Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр

Вопросы по выдаваемым документам
Какой документ я получу после завершения обучения?

Удостоверение о повышении квалификации, если продолжительность курса составила менее 250 ч.

Расскажите более подробно о выдаваемых документах.

Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).

В документе будет написано, что обучение было дистанционным*?

Нет, это не предусмотрено законом. Форма обучения (заочная с применением дистанционных образовательных технологий) прописывается только в вашем договоре с АНО «НИИДПО».

Сколько дней изготавливается документ?

Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.

Я должен явиться на защиту итоговой работы и за документом о квалификации?

Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.

Выдаваемые документы о квалификации соответствуют закону?

Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».

Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.

Смогу ли я предъявлять полученное удостоверение при устройстве на работу?

Да, выданное АНО «НИИДПО» удостоверение предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.

Заявка на обучение или консультацию
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Стоимость программы:
12 285 ₽
7 836 ₽
ваша выгода
4 449 ₽ до 19.07.2024
Возможна оплата от юридического лица
Оставьте заявку, а в разговоре с менеджером уточните, как вы хотите оплатить обучение
Ваши бонусы при поступлении
Бессрочный доступ к материалам программы
Бессрочный доступ к материалам программы
Успешно завершите обучения и сохраните доступ к лекциям и пособиям навсегда
Записи 10000+ вебинаров
Записи 10000+ вебинаров
Участвуйте в онлайн-вебинарах и получайте электронные сертификаты или смотрите записи во время обучения и 90 дней после
Доступ к biblioclub.ru
Доступ к biblioclub.ru
Читайте книги для образования, бизнеса и досуга в университетской электронной библиотеке
Возможно вас заинтересуют программы
Специалист по кадровому делопроизводству
670 часов / 5 мес.
Квалификация: Специалист по кадровому делопроизводству
35175 руб
30587 руб
Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации
670 часов / 5 мес.
Квалификация: Менеджер по персоналу
33900 руб
28700 руб
Бизнес-тренер с дополнительной специализацией в области обучения персонала
730 часов / 5 мес.
Квалификация: Бизнес-тренер
Дополнительная квалификация: Специалист по обучению персонала
28750 руб
25000 руб
Воинский учет в организации
144 часа / 1.5 мес.
14850 руб
9900 руб
Практикум по расчету заработной платы
36 часов / 1 мес.
11955 руб
7970 руб
Архивариус
340 часов / 3 мес.
Квалификация: Архивариус
6462 руб
4308 руб
Секретарь-администратор
340 часов / 3 мес.
Квалификация: Секретарь-администратор
6462 руб
4308 руб
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
340 часов / 3 мес.
Квалификация: Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
8400 руб
5600 руб
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
Рассрочка 0% от надежных банков
Спасибо за заявку!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Специальные условия для корпоративных клиентов
  • Подбор программ под ваши цели и задачи
  • Адаптация содержания и названия квалификации
  • Скидки от 3% для группы от 3 человек
7 836 ₽
12 285 ₽
ваша выгода
4 449% до 19.07.2024
Спасибо за заявку!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки согласно политике.

Задать вопрос
Задайте нам Ваш вопрос, и наши специалисты проконсультируют Вас в ближайшее время.
Спасибо за заявку!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.