8 (800) 707-52-87 Звонок по России бесплатный
Отдел по организации приема
Пн-Вс 8:00-21:00 по Москве

Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга (144ч)

Научитесь за 2 месяца определять потребности организации в персонале, подбирать кадры различными методами, документировать процесс рекрутмента и учитывать затраты на поиск сотрудников. Курс по подбору и адаптации персонала в организации подойдет начинающим и практикующим специалистам в сфере HR.

  • Вид программы: Повышение квалификации
  • Формат обучения: дистанционно*
  • Продолжительность обучения: 8 недель (2 мес.)
  • Ближайшие наборы: июль 2024
Стоимость программы:
7 836 ₽
11 754 ₽
ваша выгода
3 918 ₽ до 19.07.2024
Удостоверение московского института с государственной лицензией
Удостоверение московского института с государственной лицензией
Практические задания с проверкой от экспертов
Практические задания с проверкой от экспертов
Регулярные онлайн-вебинары с экспертами
Регулярные онлайн-вебинары с экспертами
Доступ к учебным материалам навсегда после успешного окончания курса
Доступ к учебным материалам навсегда после успешного окончания курса

Быть хорошим менеджером по подбору персонала — означает находить лучших из имеющихся на рынке труда кандидатов на вакантные должности. Для этого применяются различные технологии, освоение которых является целью данного курса.

Эта программа для вас, если вам нужно:

  • Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантингаИзучить специфику рекрутмента, хедхантинга и других технологий подбора персонала.
  • Овладеть методиками поиска кадров через ресурсы интернета: на биржах, в социальных сетях, специальных сайтах.
  • Научиться грамотно проводить интервью с кандидатом на вакантную должность и анализировать его результаты.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 8 недель (144 часа).

Вы узнаете и научитесь

В ходе прохождения программы Слушатели освоят следующие темы:

  • Методики определения потребностей в кадровых ресурсах.
  • Виды и этапы классического рекрутинга.
  • Методики интервьюирования кандидатов. Проведение и анализ результатов интервью. Кейс-интервью.
  • Отличительные черты в методах и результатах работы массового подбора, рекрутмента, хедхантинга.
  • Методики поиска кандидатов в интернете.
  • Организация документооборота и администрирования внутреннего рекрутмента.

Результаты и перспективы

  • Вы готовы применять различные методики подбора кадров, способны переходить к активным поискам кандидатов, используя все доступные источники.
  • Вы умеете анализировать потребности в кадрах, вести внутренний и внешний рекрутмент, массовый рекрутинг, прямой поиск методом хедхантинга, интервьюировать кандидатов, разрабатывать положения о подборе персонала, рассчитывать затраты на кадровую работу, работать с компьютерными базами данных.
  • Вы понимаете специфические черты и преимущества различных методик поиска кадров на вакантные места.

Применение результатов обучения

Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантингаОбучение по программе будет полезно менеджерам по работе с персоналом, сотрудникам кадровых служб и всем специалистам, занимающимся подбором квалифицированных кадров для нужд организации. Слушатели научатся внедрять современные технологии поиска и адаптации персонала в повседневную работу организации.

Ответим на все вопросы по программе
Начните учиться и получите доступ к бонусному архиву из вебинаров
Как проходит обучение

Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.

01
Изучайте теоретический материал

Текстовые лекции в электронном формате.

02
Смотрите онлайн-вебинары

Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.

03
Выполняйте практические задания

Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.

04
Общайтесь с преподавателями

Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.

05
Проходите тестирование по каждой теме и учебному модулю

Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.

06
Сдавайте итоговое тестирование

В виде теста по всей образовательной программе.

07
Получите удостоверение о повышении квалификации

по почте после успешного прохождения итоговой аттестации

Остались вопросы по процессу обучения?
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Кто будет вас обучать
Наши эксперты-практики — кандидаты наук, практикующие специалисты. Они будут помогать вам на протяжении всей программы.
Учебный план

Обзор программы повышения квалификации «Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга»

Срок обучения: 8 недель

п/п
Наименование разделов и дисциплин
Всего часов
Модуль 1. Потребность в персонале
01
Методы определения потребности в персонале
12
  • Определение потребности в персонале как часть планирования персонала.
  • Виды потребностей в персонале.
  • Принципы планирования персонала.
  • Факторы, влияющие на потребность в персонале.
  • Данные для расчёта потребности в персонале.
  • Этапы работы при планировании.
  • Методы измерения потребности в персонале.
  • Формулы расчёта.
  • Способы закрытия потребности в персонале.
  • Ответственность за определение потребностей в персонале и кадровое планирование.
02
Источники закрытия потребностей в персонале
12
  • Источник закрытия потребности в персонале.
  • Внутренние и внешние источники.
  • Отличие источника и способа информирования о вакансии.
  • Оценка эффективности источников подбора персонала.

Практикум: Выполнение 2 практических заданий. Слушатели решают практические задачи на расчёт потребности в персонале с учётом заданных производственных планов подразделения на год, получают практический опыт по формированию требований к вакантной должности и анализу рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности.

Общее количество практических заданий: 2

Модуль 2. Рекрутмент: методология и технология
03
Классификация рекрутмента: внешний и внутренний
12
  • Внешний и внутренний рекрутмент: сходства и различия в методах работы, целях и результатах.
  • Виды рекрутмента по форме оплаты услуг кадровому агентству и по уровню вакансии.
  • Хедхантинг, традиционный поиск и масс-рекрутмент.
04
Этапы классического рекрутинга
12
  • Составление и анализ заявки на подбор кандидата, профиль компетенций, профиль должности.
  • Планирование комплекса мероприятий по подбору.
  • Источники подбора.
  • Карта поиска кандидата: внутренние и внешние ресурсы.
  • Первичный отбор персонала.
  • Последующие этапы подбора.
  • Лицо, принимающее решение о приёме кандидата на работу.
05
Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов
12
  • Интервью как метод рекрутмента.
  • Виды интервью и особенности их применения.
  • Структурированное и неструктурированное интервью.
  • Биографическое интервью.
  • Проективное интервью (интервью по компетенциям).
  • Ситуационное интервью.
  • Анализ эффективности метода интервью.
  • Типы вопросов, используемых на интервью.
06
Метод кейс-интервью
12
  • Метод интервью с использованием кейсов: история создания и методология.
  • Примеры кейсов для отбора кандидатов на должность менеджеров по продажам.
  • Проективные вопросы.
  • Примеры вопросов, отражающих мотивацию кандидата.
  • Интервью как метод рекрутмента.
07
Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы
12
  • Понятие массового рекрутмента.
  • Критерии массовости в применении к подбору персонала.
  • Отличия массового рекрутмента от классического рекрутмента.
  • Алгоритм массового рекрутмента: рекламная компания, ориентированная на целевую аудиторию, генерирование и обработка потока кандидатов, общая презентация компании, анкетирование и персональное интервью, адаптация и первичное обучение кандидатов.
  • Экспресс-методики, применяемые в массовом рекрутменте: скоринг.
08
Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска
12
  • Понятие хедхантинга и история возникновения данного направления рекрутмента.
  • Соотношение хедхантинга, рекрутинга и прямого поиска.
  • Технология работы хедхантера.
  • Рынок хедхантинговых компаний в России.
09
Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей
12
  • Социальные сети: понятие, статистика использования соискателями.
  • Тематические социальные сети, посвященные поиску работы.
  • Программные продукты, помогающие рекрутеру в поиске кандидатов в социальных сетях.

Практикум: Выполнение задание с автоматизированным режимом проверки: анализа бизнес-процесса рекрутмента, анализа профиля компетенций по должностям, изучения различных типов вопросов, которые применяет рекрутер на собеседовании.

Модуль 3. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот
10
Регламенты и положения о подборе персонала
12
  • Документирование процесса рекрутмента.
  • Обязательные документы: Положение о подборе персонала, план подбора персонала (на месяц, квартал, год), анкета кандидата.
  • Содержание Положения о подборе персонала: технология, ответственные.
11
Затраты на подбор персонала: учёт и оптимизация
12
  • Затраты на подбор персонала.
  • Эффекты от действия системы подбора персонала.
  • Повышение эффективности работы отдела по подбору персонала.
  • Расчёт экономического эффекта системы подбора персонала.
  • Оценка эффективности работы предприятия с кадровым агентством.
12
Автоматизация рекрутмента
10
  • Цель и задачи автоматизации процессов рекрутмента.
  • Способы автоматизации и основные процессы, успешно автоматизированные в настоящее время.
  • «Коробочные» и «Облачные» решения.
  • Ограничения автоматизации: что нельзя доверить технике.
  • Сравнительная характеристика программных продуктов, существующих на рынке IT-технологий в сфере рекрутмента.

Практикум: Выполнение 3 практических заданий. Слушатели решают практические задачи по анализу резюме кандидатов, составлению карты поиска кандидатов, составлению плана интервью с применением кейсов, получают практический опыт по оценке соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и подготовке предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

Итоговая аттестация
2
Учебный план программы повышения квалификации «Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга»
Условные обозначения: ДЗ - дифференцированный зачет, З - зачет, СДО - система дистанционного обучения.
Срок обучения: 8 недель

№ п/п

Наименование модулей и тем

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

Модуль I. Потребность в персонале

1.

Методы определения потребности в персонале

12

6

6

З

2.

Источники закрытия потребностей в персонале

12

6

6

Модуль II. Рекрутмент: методология и технология

3.

Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент

12

6

6

З

4.

Этапы классического рекрутинга

12

6

6

5.

Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов

12

6

6

6.

Метод кейс-интервью

12

6

6

7.

Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы

12

6

6

8.

Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска

12

6

6

9.

Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей

12

6

6

Модуль III. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот

10.

Регламенты и положения о подборе персонала

12

6

6

З

11.

Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация

12

6

6

12.

Автоматизация рекрутмента

10

4

6

Итоговая аттестация

2

Итоговое тестирование

ИТОГО

144

Документы
01
Удостоверение московского института с государственной лицензией
Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации
  • Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
  • Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
  • Удостоверение отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
**В соответствии с национальным законодательством иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ также подписаны соглашения о взаимном признании документов об образовании.

Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.

Ознакомиться с Инструкцией по проверке сведений в ФИС ФРДО

02
Квалификационный сертификат

Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций

C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

03
Сертификат за просмотр вебинаров
Дополнительно наши Слушатели могут получить сертификат за просмотр вебинаров
 
Документ выдается только Слушателям принявшим непосредственное участие в вебинарах, и просмотревшим их полностью. Выдача сертификата не зависит от типа выбранной Вами программы и уровня образования.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности

Срок действия: бессрочная

Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468

Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.

Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать

Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора:  islod.obrnadzor.gov.ru/rlic

ОГРН: 1157700006683

ИНН организации: 7724318601

Отзывы о программе
Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
Петренко Анастасия Владимировна
Юрист
Преподаватели высокого уровня! Знания, умения и навыки получаешь во время обучения!
Омск, Омская область
24.04.2023
Ляшевич Надежда Николаевна
Я проходила обучение по специальности «Подбор и адаптация персонала в организации». Обучение далось мне легко, вся информация дана в удобной форме. Лекции и дополнительные материалы можно скачать, распечатать. Вебинары можно просматривать в удобное время в записи. Практические задания интересно выполнять, они построены на реальных случаях. Преподаватель всегда на связи и быстро отвечает в чате.
Челябинск
19.10.2022
Кукушкина Кристина Андреевна
Мне все понравилось))). Классно сделали практику наглядную, предоставили программу по которой можно отработать теорию. Огромное спасибо спикерам за вебинары, за ответы на вопросы. Вы лучшее!))
Москва
20.07.2022
Кинаш Марина Александровна
Спасибо ! Прошла уже не первый курс, все отлично!
Санкт-Петербург,
04.07.2022
Голованова Елена Викторовна
Хорошая база, спасибо за обучение!
Москва
16.03.2022
Ильина Римма Рамисовна
Специалист по кадрам
Понравилась система дистанционного обучения. Все понятно. Удобно планировать обучение и рабочий день. Интересная библиотека, вебинары. Руководитель курса очень внимателен, давал объяснения. Буду планировать обучение и дальше по этой системе.
Москва
08.06.2021
Баган Вячеслав Евгеньевич
Спасибо большое за организацию работы!
Подольск, Московская область
01.04.2021
Парфенёнок Ксения Александровна
Обучение очень понравилось, хорошая структура предмета. Все четко по данному курсу и достаточно углубленно. Оперативные ответы сотрудников учебного центра и преподавателей очень радуют. Очень рада, что прошла в данном учебном заведении курс повышения квалификации. Присмотрела еще один. Очень удобно и по времени есть возможность самому регулировать учебный процесс. Для меня только плюсы.
Москва
22.01.2021
Негуторова Инна Александровна
Менеджер по персоналу
Обучение на курсе проходило легко. Спасибо!
Лангепас, Ханты-Мансийский АО — Югра
20.01.2021
Киселева Юлия Владимировна
Организатор
Все супер! Спасибо!
Москва
05.11.2020
Бурдыгина Наталья Юрьевна
Продавец-консультант
Обучение понравилось, лекции понятные, вебинары интересные, много полезной информации. Практические задания довольно объемные.
Одинцово, Московская область
27.08.2020
Беликова Надежда Александровна
В целом всё понравилось!
Сочи, Краснодарский край
29.06.2020
Морозенко Лидия Алексеевна
Хорошо организован процесс обучения.
Москва
08.06.2020
Бойченко Вероника Сергеевна
Начальник радиорелейной станции
Все отлично, спасибо!
Москва
20.04.2020
Арбузова Ирина Евгеньевна
vendor manager
Благодарю за курс! Было удобно изучать модули, выполнять практические задания и сдавать тесты. Очень понравился формат вебинаров, мне подошло время проведения вебинаров, и материал который давали преподаватели.
Уфа, Башкортостан
11.03.2020
Новикова Ольга Павловна
Специалист по работе с персоналом
Спасибо, все доступно и понятно.
Комсомольск - на - Амуре, Хабаровский край
15.01.2020
Симонова Виктория Андреевна
Все замечательно, доступно!
Москва
06.12.2019
Выломов Артем Игоревич
Преимущество-систематизированная библиотека и список материалов для подготовки. Зона роста-на мой взгляд необходимо расширить выбор программ для обучения.
Москва
03.11.2019
Халак Наталья Юрьевна
Все понравилось. Удобно.
Москва
29.07.2019
Сальникова Алина Анатольевна
Менеджер по подбору персонала
Спасибо хочется сказать преподавателю курса Хоменко С. В! Все вебинары и замечания, очень интересные и  конструктивные!)) 
Новосибирск, Новосибирская область
24.07.2019
Гиматова Наталья Сергеевна
Старший менеджер по персоналу
Давно искала курсы повышения квалификации (которые удовлетворили бы мои запросы), и случайно увидела объявления в интернете. Зашла на сайт, ознакомилась с интересующим меня курсом и меня всё устроило. Программа, вебинары и их библиотека - всё очень интересно и много полезной информации. Весь материал изложен на доступном языке. Очень довольна обучением. Всем рекомендую пройти здесь обучение, не пожалеете.
Елабуга, Татарстан
06.05.2019
Крамарчук Ольга Валерьевна
Все здорово, доступно! Удобно совмещать с работой, интуитивно понятный интерфейс, от электронной библиотеки доступной в любое время я просто в восторге.
Москва
24.04.2019
Буркина Анна Владимировна
Ведущий технолог
В целом все неплохо. Однако в курсе совсем не было материала про адаптацию персонала (может буквально пара строк в одной из тем), хотя эта часть была заявлена в теме обучения.
Москва
27.03.2019
Ефимова Людмила Васильевна
Процесс обучения построен грамотно. Хотелось бы улучшить форму подачи теоретического материала.
Москва,
02.06.2018
Добавить отзыв
Спасибо за ваш отзыв!
Ваше мнение очень важно для нас! :)
Требования к слушателям

Обратите внимание!

Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

  • Паспорта.
  • Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
  • Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
  • При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
  • Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

 

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в Приёмной комиссии по телефону или через форму заявки на консультацию.

Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.

*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности в нашем партнерском колледже.

Беспроцентная рассрочка

Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.

Верните 13% от стоимости обучения

Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.

Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.

Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.

(Нормативное обоснование получения налогового вычета регламентировано в статьях 78, 80, 83, 88, 219 Налогового кодекса РФ).

Скидки на обучение
Корпоративное обучение
  • -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
  • -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
  • -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
  • -10% на обучение группой от 19 человек и более
Программа лояльности
  • -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
  • -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
Социальные скидки
  • -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
  • -5% при повторном обучении
  • -5% многодетным родителям
  • -5% лицам подвергшимся радиации
  • -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
  • -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
  • -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.

Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.

Часто задаваемые вопросы
Вопросы об Институте
Вы государственное образовательное учреждение?

АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.

Где я могу ознакомиться с документами на право ведения образовательной деятельности?

Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.

Где можно прочитать отзывы об учебном центре?

Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.

Вопросы по реализуемым программам
Зачем следует повышать квалификацию?

Это позволяет в сжатые сроки освоить новые компетенции в рамках имеющейся профессии. Как правило, в таких программах рассматриваются конкретные технологии, методики работы и практические вопросы. В результате вы получите документ, подтверждающий повышение квалификационного уровня.

Какова длительность программ?

Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:

  • для повышения квалификации минимум 16 ч.
  • для профпереподготовки минимум 250 ч.
Вопросы по оплате
Предусмотрена ли оплата обучения по частям?

Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.

Как оформить налоговый вычет?

Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.

Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в контакт-центре. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.

Вопросы по поступлению
Какие документы требуются?

Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.

Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.

Когда можно начать обучение?

Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.

Можно ли поступить в АНО «НИИДПО» с незаконченным высшим образованием (например, если я учусь на четвёртом курсе вуза)?

Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).

Могу ли я обучаться по программе, не соответствующей моей основной специальности?

При поступлении на большинство программ профпереподготовки уже есть имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.

Вопросы по обучению
Мне потребуется какие-то специальное оборудование, приложения для обучения?

Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
 

Могу ли я прекратить дистанционное* обучение?

Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
 

Как восстановиться после отчисления?

Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр

Вопросы по выдаваемым документам
Какой документ я получу после завершения обучения?

Удостоверение о повышении квалификации, если продолжительность курса составила менее 250 ч.

Расскажите более подробно о выдаваемых документах.

Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).

В документе будет написано, что обучение было дистанционным*?

Нет, это не предусмотрено законом. Форма обучения (заочная с применением дистанционных образовательных технологий) прописывается только в вашем договоре с АНО «НИИДПО».

Сколько дней изготавливается документ?

Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.

Я должен явиться на защиту итоговой работы и за документом о квалификации?

Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.

Выдаваемые документы о квалификации соответствуют закону?

Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».

Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.

Смогу ли я предъявлять полученное удостоверение при устройстве на работу?

Да, выданное АНО «НИИДПО» удостоверение предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.

Заявка на обучение или консультацию
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Стоимость программы:
11 754 ₽
7 836 ₽
ваша выгода
3 918 ₽ до 19.07.2024
Возможна оплата от юридического лица
Оставьте заявку, а в разговоре с менеджером уточните, как вы хотите оплатить обучение
Ваши бонусы при поступлении
Бессрочный доступ к материалам программы
Бессрочный доступ к материалам программы
Успешно завершите обучения и сохраните доступ к лекциям и пособиям навсегда
Записи 10000+ вебинаров
Записи 10000+ вебинаров
Участвуйте в онлайн-вебинарах и получайте электронные сертификаты или смотрите записи во время обучения и 90 дней после
Доступ к biblioclub.ru
Доступ к biblioclub.ru
Читайте книги для образования, бизнеса и досуга в университетской электронной библиотеке
Возможно вас заинтересуют программы
Специалист по кадровому делопроизводству
670 часов / 5 мес.
Квалификация: Специалист по кадровому делопроизводству
35175 руб
30587 руб
Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации
670 часов / 5 мес.
Квалификация: Менеджер по персоналу
33900 руб
28700 руб
Бизнес-тренер с дополнительной специализацией в области обучения персонала
730 часов / 5 мес.
Квалификация: Бизнес-тренер
Дополнительная квалификация: Специалист по обучению персонала
28750 руб
25000 руб
Воинский учет в организации
144 часа / 1.5 мес.
14850 руб
9900 руб
Практикум по расчету заработной платы
36 часов / 1 мес.
11955 руб
7970 руб
Архивариус
340 часов / 3 мес.
Квалификация: Архивариус
6462 руб
4308 руб
Секретарь-администратор
340 часов / 3 мес.
Квалификация: Секретарь-администратор
6462 руб
4308 руб
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
340 часов / 3 мес.
Квалификация: Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
8400 руб
5600 руб
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
Рассрочка 0% от надежных банков
Спасибо за заявку!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Специальные условия для корпоративных клиентов
  • Подбор программ под ваши цели и задачи
  • Адаптация содержания и названия квалификации
  • Скидки от 3% для группы от 3 человек
7 836 ₽
11 754 ₽
ваша выгода
3 918% до 19.07.2024
Спасибо за заявку!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки согласно политике.

Задать вопрос
Задайте нам Ваш вопрос, и наши специалисты проконсультируют Вас в ближайшее время.
Спасибо за заявку!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.